Estudantes interessados em ingressar no mercado de trabalho devem se ligar. No momento estão abertas 500 vagas de estágio em toda a Bahia. Mas esse número deve mais que quadruplicar nos próximos meses. Historicamente, as oportunidades de estágio são maiores no segundo semestre de cada ano, tendência que deve se repetir, e ainda com mais força, em 2017 devido à aposta das empresas na retomada da economia. Só no Instituto Euvaldo Lodi (IEL) são 451 vagas em todo o estado, 140 delas para Salvador. A expectativa da instituição é fechar o mês de julho com abertura de 2 mil vagas. ”Nesse período de crise percebemos que as empresas estão cada vez mais conscientes quanto ao investimento em estagiários. É um investimento para o futuro, pois quando a crise passar a organização já terá um funcionário preparado de acordo com a cultura organizacional dela”, afirmou Edneide Lima, gerente de Desenvolvimento de Carreiras do instituo. A observação de Edneide é a mesma constatada por uma pesquisa realizada, desde 2013, pela Companhia de Estágio, empresa que auxilia a contratação de estagiários em todo o país. O estudo revelou que as oportunidades de estágio crescem, em média, 7,4% durante o segundo semestre. Em 2016, o crescimento foi de 61,6% em comparação com o primeiro semestre. ”As empresas abrem mais vagas para se preparar para a reposição dos contratos que irão vencer no final do ano”, explica o diretor da Companhia de Estágios, Tiago Mavichian. ”Isso demonstra também recuperação do mercado, que está voltando a contratar”, completa. Em 2016, o crescimento foi de 61,6% em comparação com o primeiro semestre. “As empresas abrem mais vagas para se preparar para a reposição dos contratos que irão vencer no final do ano”, explica o diretor da Companhia de Estágios, Tiago Mavichian. ”Isso demonstra também recuperação do mercado, que está voltando a contratar”, completa. A pesquisa também registrou queda de 26% na proporção de candidatos por vaga no final de 2016. Quem se candidatou no início do ano passado enfrentou cerca de 20 candidatos a mais do que quem fez seleção no segundo período do ano. No entanto, a especialista em recursos humanos e diretora da RH&CIA Sandra Fiamoncini alerta que os jovens não devem ficar apostando na baixa concorrência, mas sim no fortalecendo do currículo e no networking, elementos fundamentais na hora de conseguir um estágio. ”É importante que o jovem cadastre seu currículo nos sites das empresas que os interessam. Também é necessário frequentar eventos, como workshops e palestras, pois além de serem ótimos lugares para fazer contatos, enriquece o currículo”, explicou.
