Governo federal endurece regras nos órgãos para abertura de novos concursos públicos

/ Emprego

O presidente Jair Bolsonaro e o ministro da Economia, Paulo Guedes, editaram o Decreto 9.739/2019, que amplia as exigências para os órgãos do governo pedirem a abertura de novos concursos públicos. O ato revoga a regulamentação anterior do assunto, de 2009, e também trata de outras medidas relacionadas à eficiência do quadro de pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O decreto está publicado no Diário Oficial da União (DOU) e entra em vigor no dia 1º de junho de 2019. Segundo o texto, para pleitear a realização de concurso público, o órgão terá que apresentar ao menos 14 informações ao Ministério da Economia, responsável por autorizar os concursos. O órgão precisa informar, por exemplo, a evolução do quadro de pessoal nos últimos cinco anos, com movimentações, ingressos, desligamentos e aposentadorias e a estimativa de aposentadorias, por cargo, para os próximos cinco anos; e o quantitativo de servidores ou empregados cedidos e o número de cessões realizadas nos últimos cinco anos. Também será necessário apresentar dados sobre o uso de soluções digitais que evitaram custos com pessoal, mas que não foram suficientes para suprir o déficit de mão de obra, e ainda se eventuais remanejamentos internos ou entre órgãos não foram capazes de resolver as necessidades por força de trabalho. O órgão deve ainda demonstrar se as atividades que justificariam o concurso público não poderiam ser prestadas por equipes terceirizadas. Em fevereiro, o secretário especial de Desburocratização, Gestão e Governo Digital do Ministério da Economia, Paulo Uebel, antecipou ao Broadcast, sistema de notícias em tempo real do Grupo Estado, que as mudanças visam a ”racionalizar” os pedidos dos órgãos que hoje são frequentes: mais concursos, mais orçamento e mais cargos. O secretário também afirmou que o novo decreto busca evitar ”vagas genéricas”. Pela norma, o órgão deverá detalhar no pedido de concurso ”o perfil necessário aos candidatos para o desempenho das atividades do cargo” e ”o processo de trabalho a ser desenvolvido pela força de trabalho pretendida e o impacto dessa força de trabalho no desempenho das atividades finalísticas do órgão ou da entidade”. O decreto fixa em dois anos a validade máxima dos concursos, prazo que poderá ser prorrogado uma vez, por igual período, caso haja previsão no edital e seja autorizado pelo ministro da Economia. Assim como na regulamentação anterior, o novo decreto estabelece que as propostas de concursos ou quaisquer outras ligadas a pessoal e funcionamento da máquina pública que acarretarem aumento de despesa serão acompanhadas da estimativa de impacto orçamentário e financeiro no exercício em que entrar em vigor e nos dois exercícios subsequentes.

Empresa gaúcha de calçados deve gerar 400 empregos no município de Madre de Deus

/ Emprego

Leão e prefeito com representantes. Foto: Divulgação/SDE

A empresa gaúcha Conforto Calçados de Segurança assinou protocolo de intenções com o Governo do Estado, por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico (SDE), na manhã desta quinta-feira (21), para implantar uma fábrica de calçados e luvas de couro, voltados para linha de EPI, no município de Madre de Deus. O empreendimento vai investir R$ 8 milhões e deve gerar 280 empregos diretos e mais 150 indiretos. ”Temos avançado na atração de empresas para o interior do nosso estado e isto significa criar postos de trabalho para os baianos. A Conforto é uma empresa séria, há 34 anos no mercado, e vai contribuir com o desenvolvimento econômico do município, onde montarão uma filial produtiva de qualidade”, comentou João Leão, vice-Governador e secretário de Desenvolvimento Econômico. De acordo com o executivo da Conforto, Davi Santos, o grupo deseja expandir o percentual de venda da marca na Bahia, que atualmente é de 4%. ”A Bahia tem muitas novas possibilidades de negócios e este foi um dos motivos que nos levou a escolher o estado, pelo bom posicionamento estratégico em relação à região Nordeste do país. Isto nos ajuda com novos clientes e facilidade de venda, além, é claro, dos incentivos fiscais que o governo oferece”, afirmou. A empresa é uma das 5 marcas mais lembradas e reconhecidas do país e está aumentando suas exportações. A planta industrial de Madre de Deus terá uma produção mensal de 80 mil pares. O prefeito do município, Jeferson Andrade, e o deputado estadual Niltinho participaram do ato.

Oportunidade: Seleção em prefeitura com salários de até R$ 6 mil tem inscrições até esta sexta-feira

/ Emprego

Encerram nesta sexta-feira((15), as inscrições para o processo seletivo da prefeitura de Itapitanga/BA, que oferece salários de R$ 998 até R$ 6 mil. As 153 vagas disponíveis são para cargos de níveis fundamental, médio, técnico e superior. As inscrições podem ser feitas no site da empresa organizadora do certame, Planejar Concursos. Com previsão para ser aplicada dia 31 deste mês, as provas terão questões objetivas, mas, para algumas funções também serão realizadas provas de títulos.

Vagas

Assistente Social (4); Enfermeiro (8); Enfermeiro (4); Farmacêutico (1); Fisioterapeuta (3); Médico (Plantonista) (8); Médico PSF (4); Nutricionista (3); Odontólogo (2); Psicólogo (Educação) (1); Psicólogo (Social) (2); Professor de Inglês (2); Professor de Ed. Física (2); Professor Nível I (9); Auxiliar de Saúde Bucal (1); Fiscal da Vigilância Sanitária (1); Técnico de Enfermagem (11); Auxiliar de Serviços Gerais (38); Carpinteiro (1); Coveiro (2); Eletricista (1); Gari (12); Merendeira (12); Motorista Classe B (5); Motorista Classe D (6); Operador de Máquina Motoniveladora (1); Operador de Máquina Retroescavadeira (1); Pedreiro (3); Porteiro (4); Serralheiro (1).

Concurso oferece 60 vagas para auditor fiscal na Bahia; remuneração pode chegar a R$ 15,8 mil

/ Emprego

Foi publicado nesta quarta-feira (27) o edital de concurso com 60 vagas para auditor fiscal, para atuar na Bahia. A remuneração pode chegar a R$ 15.819,35. Podem se inscrever no certame profissionais com formação superior em Administração, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Direito, Engenharia, Informática, Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou Processamento de Dados – desde que as graduações possuam reconhecimento do Ministério da Educação (MEC). Das 60 vagas ofertadas, 24 são para a área de Administração, Finanças e Controle Interno; 17 para Tecnologia da Informação; e 19 para Administração Tributária. O concurso tem validade de um ano, podendo ser renovado por igual período. As inscrições devem ser feitas a partir das 10h do dia 11 de março até até as 14h de 5 de abril, exclusivamente através da internet. A taxa de inscrição é no valor de R$ 170. O concurso terá quatro provas. As três primeiras, a serem aplicadas no mesmo dia, ainda no primeiro semestre de 2019, serão compostas por questões de conhecimentos gerais e de conhecimentos específicos, além de questões discursivas – todas elas de caráter eliminatório e classificatório. A quarta prova, para avaliação de títulos, será aplicada aos aprovados na prova discursiva. A divulgação dos resultados do certame – tanto de cada uma das provas quanto de todas as publicações previstas em edital – será feito conjuntamente pela Secretaria da Administração (Saeb) e Secretaria da Fazenda (Sefaz), no Diário Oficial do Estado (DOE). O conteúdo também estará disponível no site da organizadora do certame e no Portal do Servidor. Maiores detalhes podem ser conferidos no edital do concurso, disponível no site da empresa responsável pelo processo seletivo. G1

Prefeitura de Baixa Grande oferta 126 vagas para todos os níveis de escolaridade em concurso

/ Emprego

Estão abertas as inscrições para o concurso público da Prefeitura Municipal de Baixa Grande, que oferta 126 vagas para todos os níveis de escolaridade (fundamental, médio, técnico e superior, além de cadastro reserva. Os salários variam entre R$ 998 e R$ 2.185. Os interessados podem se inscrever até as 23h59 do dia 24 de fevereiro de 2019, no site da banca organizadora IDM Concursos. O concurso contará com provas objetivas (para todos); teste de aptidão física, psicoteste e exame de sanidade física e mental para Guarda Municipal; e prova de títulos. As avaliações serão realizadas no dia 21 de abril em locais e horários a serem informados. O valor da inscrição varia de R$ 50 a R$ 80.

Prefeitura de Candeias abre inscrições para processo seletivo com salários de até R$ 13 mil

/ Emprego

Seguem abertas até o dia 18 deste mês as inscrições para o processo seletivo da Prefeitura de Candeias, com salários que vairam de R$ 998 até R$ 13 mil. São oferecidas 189 vagas para os níveis fundamental, médio, técnico e superior. Os selecionados irão atuar no Hospital Municipal José Mário dos Santos, com carga horária que varia de 12h a 40h semanais. As inscrições devem ser feitas no site do Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC), organizadora do certame. A prova objetiva terá conteúdo de língua portuguesa, raciocínio lógico, noções de informática e conhecimentos específicos. Já os cargos de nível superior terá análise de títulos, onde serão verificados e pontuados os documentos de titulação dos candidatos. Outras informações podem ser conferidas no edital.

Vagas

Auxiliar de serviços gerais (14), costureira (1), maqueiro (3), porteiro (9), assistente de arquivo (1), assistente administrativo (3), assistente de almoxarife (1), assistente de farmácia (5), assistente de faturamento (2), condutor de veículo de emergência (4); instrumentador cirúrgico (5); monitor de informática (1), recepcionista (9), técnico em nutrição (1), técnico de enfermagem (40), técnico em edificações (1), técnico de radiologia (7); assistente social (3), enfermeiro (6), enfermeiro – intensivista/ emergencista (10); enfermeiro Obstetra (5), farmacêutico (1), fisioterapeuta (2), médico anestesiologista – 24HS (7), médico cirurgião Geral – 24HS (7), médico cirurgião geral – 12HS (1), médico clínico emergencista (7), médico clínico – diarista (1), médico obstetra (7); médico ortopedista – 12HS (7), médico pediatra (7), médico radiologista (7), nutricionista (3), psicólogo (1).

Prefeitura do município de Candeias abre concurso público com salários de até R$ 13 mil

/ Emprego

A prefeitura de Candeias, na Região Metropolitana de Salvador (RMS) abriu processo seletivo simplificado com 189 vagas para cargos de níveis superior, médio/técnico e fundamental. De acordo com informações da coluna Cartão de Ponto, do jornal Correio*, os aprovados atuarão no Hospital Municipal José Mário dos Santos. Há oportunidades de trabalho para diversas funções, como auxiliar de serviços gerais, maqueiro, assistente de farmácia, recepcionista, técnico em edificações, fisioterapeuta, enfermeiro, médico, psicólogo, dentre outros. As inscrições podem ser feitas até o próximo dia 18 de fevereiro no site www.ibfc.org.br. A taxa de inscrição tem os valores de  R$ 35 (fundamental), R$ 45 (médio/técnico) e R$ 60 (superior). Já os salários variam de R$ 998 a até R$ 13 mil.

Etapas

O processo seletivo será constituído das seguintes etapas: prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, aplicada a todos os cargos; e análise de títulos, de caráter classificatório, aplicada somente para os cargos de nível superior. A prova objetiva será realizada em Candeias e em Salvador.

Prefeitura de Salvador anuncia novo concurso público com salários entre R$ 2,1 mil e R$ 11,4 mil

/ Emprego

O prefeito ACM Neto anunciou, na manhã desta sexta-feira (25), que lançará, nos próximos 30 dias, um edital para a realização de um concurso público para ocupação de 368 cargos efetivos na Prefeitura de Salvador. São 17 cargos para 12 áreas (veja abaixo) e os salários variam entre R$ 2.147 e R$ 11.484. O anúncio foi feito durante uma coletiva de imprensa realizada nesta sexta, no Hub Salvador, no bairro do Comércio. Ao todo, 30% das vagas serão destinadas a negros e 5% para pessoas com deficiência física. O teste será elaborado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e o concurso vai contar com três editais, que serão publicados no fim de fevereiro, com inscrições iniciadas em março e provas em abril. A expectativa, ainda de acordo com ACM Neto, é que a divulgação do resultado final aconteça três meses após a realização da avaliação. Quem não ocupar as primeiras vagas poderá ter a chance de entrar em um cadastro de espera, que vai contar com 5.050 selecionados para todas as áreas.

Editais

O primeiro edital será para quem quer ocupar cargo de professor, com 150 vagas imediatas e 1,5 mil de cadastro reserva. O segundo é para os cargos de Guarda Civil Municipal, Agente de Trânsito, Agente de Fiscalização e Agente de Salvamento Aquático (salva-vidas). Por fim, o terceiro edital é para as áreas de Serviço Social, Médico, Engenheiro Civil, Fiscal de serviços municipais, Engenheiro eletricista, Engenheiro/arquiteto. Pela primeira vez serão abertasoportunidades para psicólogo, gestor público, médico perito, médico do trabalho, técnico de enfermagem do trabalho e técnico em segurança do trabalho. As vagas oferecidas são para níveis médio e superior, carga horária entre 20h e 40h semanais e vencimentos iniciais de R$2.147,85 até R$11.484,19 – a depender do cargo pretendido. Os novos postos de trabalho vão representar um investimento de R$23,3 milhões para reforçar as áreas estratégicas e prioritárias do serviço público municipal. Os selecionados atuarão nas secretarias municipais de Saúde, Educação, Mobilidade, Desenvolvimento Urbano, Gestão, Infraestrutura, Manutenção, Ordem Pública e Promoção Social e Combate à Pobreza, além da Guarda Civil Municipal (GCM) e das superintendências de Trânsito de Salvador (Transalvador) e de Obras Públicas (Sucop). O secretário municipal de Gestão, Thiago Dantas, explicou que quem entrar no cadastro de espera vai ser chamado à medida em que houver demanda da prefeitura. A convocação tem a validade de dois anos, após a ocupação dos primeiros colocados do concurso, podendo ser prorrogada para mais dois. O selecionado terá benefícios como plano de saúde, licença-prêmio (a cada cinco anos, o servidor pode se ausentar por três meses para capacitações) e auxílio educação para quem ganhar até R$ 5 mil (a prefeitura custeia 90% da mensalidade de escolas credenciadas com o Município).

Empresas começam a encarar lágrimas de funcionários no trabalho com outros olhos

/ Emprego

Empresas começam a encarar lágrimas no trabalho com outros olhos. Uma pesquisa realizada neste ano pela Accountemps, nos Estados Unidos, revela que 44% dos 2.200 diretores financeiros entrevistados consideram normal chorar de vez em quando, enquanto 30% não veem problema algum nisso. A minoria (26%) desaprova completamente o ato. O estudo mostrou que os chefes são mais tolerantes com as lágrimas do que os subordinados. Dos 1.000 funcionários entrevistados, 32% consideram as lágrimas inaceitáveis, embora quase metade (45%) admita já ter chorado. Responsável pela área de pesquisas executivas da Robert Half, grupo ao qual pertence a Accountemps, Mario Custodio associa a desconstrução do tabu à tendência de líderes menos autoritários e mais abertos ao diálogo. As empresas tentam criar ambientes de trabalho mais acolhedores. Na Stone Pagamentos, há uma “sala de descompressão”, onde os funcionários podem se acalmar quando estão estressados. “Ninguém é super-homem. O mais importante é que as pessoas sejam autênticas”, diz Luis Vabo Jr, diretor da Stone. A empresa também tornou obrigatória uma aula de inteligência emocional para a equipe de atendimento ao cliente, setor em que o choro é mais frequente, segundo o executivo.

A Mastercard busca ajudar seus empregados a encontrar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional com o programa “The Whole You” (“Você por Inteiro”), iniciado em 2016. A proposta envolve, entre outros benefícios, horários mais flexíveis de trabalho e home office, além do abono de quatro dias anuais para os que quiserem atuar em projetos voluntários. Contudo, para a escritora americana Anne Kreamer, autora de “It’s Always Personal: Navigating Emotion in the New Workplace” (“Sempre é Pessoal: Lidando com Emoções no Escritório Moderno”, sem edição no Brasil), é justamente a exigência de envolvimento integral dos funcionários que os têm deixado mais instáveis emocionalmente. Ex-executiva das redes PBS e Nickelodeon, ela argumenta que, quando havia uma separação mais rígida entre vida pessoal e trabalho, os profissionais tinham tempo para desenvolver resiliência e assim lidar melhor com as dificuldades. Hoje, com a conexão ininterrupta dos trabalhadores com suas empresas por meio da tecnologia, “eles atingem seus limites antes mesmo de os problemas aparecerem”, diz Anne.

A diretora de marketing Lana Kantor, 23, afirma sentir na pele essa pressão. Ela trabalha em startups há sete anos e já passou por duas crises de “burnout”, ou esgotamento por estresse no trabalho. Na última, em 2017, chorava pelo menos uma vez por semana. Hoje, Lana está em um novo emprego. Ainda chora, mas com menos frequência. Ela afirma que suas lágrimas costumam estar ligadas a uma expectativa de rendimento inesgotável no trabalho, reforçada pelo ambiente de startups. Seu choro é motivado pela sensação de que não está à altura das suas responsabilidades ou por estafa.

As razões são semelhantes àquelas listadas por psicólogos e coaches entre as mais comuns nos relatos de quem chora no —e por causa do— trabalho: críticas consideradas injustas, reprovação de projetos que demandaram grande empenho e ansiedade com prazos de entrega. Para o psiquiatra, escritor e palestrante Roberto Shinyashiki, julgar quem chora ao perder um negócio, por exemplo, está fora de moda. “Uma pessoa que chora não é fraca. Ela dá um sinal de que se importa com a empresa”, diz. Anne Kreamer afirma que acabar com o tabu do choro é importante porque as lágrimas apontam uma situação insustentável. “Elas permitem entender quais são nossos gatilhos emocionais”, diz. Foi o que aconteceu com o publicitário Fernando Valiengo, 26. Um ano estressante na agência em que trabalhava como gerente culminou em sua segunda crise de “burnout”, acompanhada de uma pneumonia. Voltando para casa depois de uma reunião em que se sentiu humilhado pelo chefe, começou a chorar. Ali, percebeu que precisava se demitir. “Não é como se vidas estivessem dependendo de mim, mas a pressão era nesse nível, não fazia sentido”, diz. Lana Kantor se preocupa com a generalização do conceito de inteligência emocional, frequentemente citada por psicólogos e coaches como maneira de dominar o estresse. “Tenho medo de que seja um sinônimo para o quanto você é capaz de apanhar sem esboçar reação.”

Concurso público: Seleções de prefeituras se destacam; salários podem chegar a R$ 10 mil

/ Emprego

Nas próximas semanas, estarão abertas 2.276 vagas de concursos públicos promovidos por prefeituras e câmaras municipais do Nordeste. Os cargos nos poderes executivo e legislativo oferecem salários que vão de R$ 980, na Câmara Municipal de Ibirajuba(PE), a R$ 10 mil na cidade de Jardim do Seridó (RN). Na maioria dos casos, os salários mais altos são destinados a médicos. Mas em todos os estados da região há muitas oportunidades para os níveis fundamental, médio e superior. A coach Letícia Nobre, especializada em concurso, ressalta que,  com o anúncio da suspensão dos grandes concursos federais, as seleções para as prefeituras passaram a chamar mais a atenção dos concurseiros. ”O risco, nesse caso, é resistir à tentação de se candidatar para várias provas ao mesmo tempo sem estar preparado competitivamente para nenhuma delas”, afirma. Letícia assinala que é preciso fazer a escolha pela carreira que irá exercer e não pela prova. Para ela, é um erro focar na avaliação e não no cargo a ser ocupado. ”Há uma situação em que vale a pena se inscrever em mais de um concurso ao mesmo tempo: quando se trata de um mesmo cargo – ou muito parecido – e/ou que tenham pelo menos 80% do conteúdo programático idêntico”, declara. ”Entendo que é uma escolha difícil, pois aparentemente são várias oportunidades”, complementa. Mas ela considera que nem toda chance é oportunidade se não há uma preparação consistente para essa mudança de status. ”Para ajudar nessa escolha, recomendo pontuar prós e contras e, claro, saber que requisitos são essenciais para atender às suas necessidades”. Confira

Candidatos de concurso da Polícia Civil da Bahia são convocados para teste de aptidão física

/ Emprego

A Secretaria de Administração da Bahia (Saeb) divulgou, nesta quinta-feira (6), convocação dos candidatos ao concurso da Polícia Civil do Estado para fazer teste de aptidão física (TAF). A atividade será neste domingo (9), no Estádio de Pituaçu, que fica na Avenida Pinto de Aguiar, em Salvador. Conforme a Saeb, devem comparecer ao local os aprovados na 3ª etapa do certame (exames biomédicos). A convocação, segundo a Secretaria, corresponde a 4ª Etapa do certame para os cargos de delegado, escrivães e investigadores de Polícia, e foi publicada no edital Saeb/01/2018. O Teste de Aptidão Física será realizado das 7h às 14h30. Os candidatos devem comparecer ao local com uma hora de antecedência em relação ao horário indicado na convocação e no cartão informativo, disponível no site da empresa realizadora do concurso e no Portal do Servidor. O teste tem caráter eliminatório e visa avaliar o desempenho físico dos candidatos, que deverá obedecer aos padrões exigidos para os cargos. Os candidatos devem se apresentar vestidos com trajes e calçados apropriados, como calção, shorts ou bermuda térmica; ou agasalho e camiseta; meias e calçando algum tipo de tênis ou sapatilhas. Para o teste de natação, o candidato deverá usar sunga (sexo masculino) e maiô peça única (sexo feminino). A Saeb informou ainda que, conforme estabelecido no item 10.10 do Capítulo 10 do Edital de Abertura de Inscrições (SAEB/01/2018), os candidatos também devem se apresentar portando um documento de identificação. Atrasados não terão acesso ao local do teste, ressaltou a Secretaria. Também não haverá segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do candidato. No local de realização do Teste de Aptidão Física, os candidatos devem assinar o um termo de responsabilidade, além de entregar atestado médico específico, em original, proveniente de órgão de saúde ou de clínica de saúde ou de médico, emitido em período não superior a 30 (trinta) dias a contar da data da aplicação deste TAF. Nele, deverá constar que o candidato está apto para realizar a 4ª Etapa, além de conter local, data, nome e número do CRM do profissional médico que elaborou o atestado, os quais deverão ser apresentados com assinatura e carimbo do médico, conforme Anexo III deste Edital. A próxima fase do concurso está prevista para janeiro, com a realização da 5ª Etapa: Exame Psicotécnico, dirigidos àqueles candidatos aprovados nos Teste de Aptidão Física (TAF).

Concurso

Promovido pelas secretarias da Administração (Saeb) e de Segurança Pública (SSP), a primeira fase do concurso da Polícia Civil da Bahia foi realizada no dia 22 de abril. As provas foram aplicadas na capital baiana em outros 48 locais pelo interior do estado. São oferecidas mil vagas. Segundo a organização, fizeram as provas aproximadamente 38 mil candidatos, com percentual de abstenção de 21,78% – o equivalente a 10.444 faltosos. Das mil vagas ofertadas, 880 foram para investigador, 82 para delegado e 38 para escrivão. Os aprovados, quando nomeados, terão remuneração inicial para os delegados de polícia, regime de trabalho de 40 horas semanais, no valor de R$ 11.389,96. Já os investigadores e escrivães de polícia terão remuneração inicial de R$ 3.915,85, no regime de 40 horas semanais.

Saúde: Mais de 200 profissionais serão selecionados para atuar em policlínicas do do Estado

/ Emprego

Cerca de 220 profissionais serão selecionados para trabalhar em quatro novas policlínicas de Saúde, com salários que podem chegar a R$10 mil. A representante da Secretaria da Saúde do Estado da Bahia (SESAB), Joana Molesine, afirmou que, em breve, o edital será lançado e a seleção vai contratar médicos (diversas especialidades), enfermeiros, técnicos de enfermagem, nutricionista, farmacêutico, ouvidor, psicólogo, assessor técnico, assistente administrativo e técnico em radiologia. Essas unidades têm previsão de inauguração no primeiro semestre de 2019. Para a realização da seleção que visa a contratação dos profissionais, os presidentes dos consórcios de saúde das regiões de Vitória da Conquista, Juazeiro, Jacobina e Paulo Afonso assinaram contrato com a Fundação de Apoio à Educação e Desenvolvimento Tecnológico (CEFET). As policlínicas são iniciativas do governo do Estado, executadas pela SESAB, que visam suprir a lacuna que existe entre a atenção básica e a média complexidade. Neste modelo de financiamento, o Estado investe na construção e aquisição de equipamentos e micro-ônibus, além de custear 40% da manutenção. Aos municípios consorciados cabe o rateio dos 60% restantes da manutenção da policlínica. São oferecidas consultas em até 18 especialidades diferentes, além de exames como ressonância magnética, tomografia computadorizada, ultrassonografia, ecocardiografia, eletroencefalograma, endoscopia e colonoscopia. Para o deslocamento dos pacientes, são disponibilizados micro-ônibus com ar-condicionado que buscam os moradores nos seus municípios e os levam até as policlínicas. Após as consultas, eles são levados de volta para suas residências.

Prazo de inscrições para médicos em Santo Antônio de Jesus termina nesta sexta

/ Emprego

Termina nesta sexta-feira (9) o prazo de inscrição para o processo seletivo público simplificado para provimento de cargos na Policlínica Regional de Saúde de Santo Antônio de Jesus. A seleção visa o preenchimento temporário para vagas de médico (diversas especialidades), do quadro de pessoal da unidade. A iniciativa é do Consórcio Interfederativo de Saúde da região de saúde de Santo Antônio de Jesus e Cruz das Almas (RECONVALE). Os interessados devem acessar o edital e a ficha de Inscrição clicando aqui.

Governo do Estado divulga novas etapas do concurso público da Polícia Civil baiana

/ Emprego

A Secretaria da Administração do Estado (Saeb) publicou, nesta terça-feira (6), resultado final e convocação de etapas do concurso público da Polícia Civil baiana, com provimento de vagas para os cargos de delegado, investigador e escrivão de polícia. As publicações estão disponíveis para consulta no Diário Oficial do Estado (DOE), no Portal do Servidor e no site da Fundação Vunesp, organizadora do certame. A primeira publicação apresenta o resultado final da terceira etapa do concurso público, que diz respeito aos exames biomédicos. Já a segunda publicação convoca os candidatos habilitados na terceira etapa do certame para o teste de aptidão física, previsto no Edital de Abertura de Inscrições – Saeb/01/2018. O teste será realizado em Salvador, no dia 9 de dezembro, em local e horários indicados no edital de convocação. Promovido pelas secretarias da Administração (Saeb) e da Segurança Pública (SSP), o certame teve as provas aplicadas no dia 22 de abril deste ano, em 48 locais de prova na capital baiana. Os aprovados, quando nomeados, terão remuneração inicial para os delegados de polícia, em regime de trabalho de 40 horas semanais, no valor de R$ 11.389,96. Já os investigadores e escrivães de polícia terão remuneração inicial de R$ 3.915,85, no regime de 40 horas semanais.